警惕人力资源管理谋杀企业创新

人力资源由于其主动性、可再生性和创造性是企业的第一资源。充分挖掘员工的创造力为组织服务是人力资源管理的重要任务，然而，由于各种原因，人力资源管理者充当了企业创新的谋杀者，那么，哪些人力资源管理的措施谋

阅读全文 阅读(343) 评论(1) 2010-03-31 15:46

 匹配职业烙印

不同的企业有着不同的企业文化，在长期的职业生涯过程中，员工不可避免的会被打上具有雇佣单位特色的烙印。著名的管理学家莫尼卡·希金斯把职业烙印定义为一个人在某家公司工作时获得和形成的一套特定的能力、行为风

阅读全文 阅读(336) 评论(0) 2010-03-31 15:43

 以人力资源管理推进组织战略柔性化

战略柔性是企业赢得竞争和可持续发展的要素，提升战略柔性是人力资源管理的重要使命。本文从人力资源角度对如何提升组织的战略柔性进行了分析，并从多个角度提出了可行的对策建议 本文来自: 人大经济论坛 详细

阅读全文 阅读(604) 评论(1) 2010-01-15 21:59

 现实工作预览

现实工作预览 2009年03月10日17:48 [我来说两句] [字号：大 中 小] 来源：《企业管理杂志》 　　现实工作预览 　　企业和应聘者处于一个信息

阅读全文 阅读(368) 评论(0) 2009-05-21 09:08

 裁员后如何迅速提高士气？

文/彭移风  杨扬     受世界经济影响，中国企业正历经寒冬期，裁员成为家常便饭。裁员对组织承诺、工作流程和员工心理形成了巨大的冲击。裁员顺利结束并不意味着裁员成功，留任员工的工作积极性决定裁

阅读全文 阅读(294) 评论(0) 2009-01-23 15:27

 裁员“幸存者”的典型心理

    受全球经济衰退影响，好像一夜间凭空冒出来许多剩余劳动力，到处都在喊人多，裁员的“大刀”也是满世界乱砍。由大跨国公司客客气气地请人走路，到著名的“联想模式”——20分钟内马上走人，中国企业正在酝

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 HR如何挽留优秀员工

  文/彭移风 优秀员工的跳槽时常困扰着领导和HR的心。任何公司都避免不了竞争的袭击，高素质的员工总会有工作机会找上门来。当优秀员工不顾我们的挽留，翩然而去；当潜力员工不顾我们的期待，悄然远去；甚

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 企业决策的数据陷阱

企业决策对数据的依赖往往无意之中就如醉汉在路灯下寻找钥匙，路灯是他可以看得清楚的地方，却不是他丢失钥匙的地方。 　　文/彭移风 杨杨 　　近年来，随着国内企业科学管理观念的加强和信息化技术的普及，

阅读全文 阅读(261) 评论(0) 2008-12-21 09:26

 组织中的初始信任及培育

内容摘要：快速建立初始信任意味着比对手更快一步地进入合作和工作状态,取得预期成果，获得竞争先机和优势。本文在介绍初始信任的积极作用和影响因素的基础上，提出了组织环境下人际初始信任的培育措施。 关 键

阅读全文 阅读(368) 评论(1) 2008-08-31 09:56

 心理契约视角下的外派员工管理

内容摘要：心理契约是企业与员工之间紧密联系的无形纽带。随着我国企业的国际化发展以及国内企业的全国化发展，外派员工的管理成为一个十分棘手的难题。本文从心理契约角度出发，分析了外派对员工心理契约的冲击以及

阅读全文 阅读(506) 评论(0) 2008-08-31 09:53

 CPI上涨压力下的薪酬管理

文/彭移风  杨扬   “你可以跑不过刘翔，但一定要跑过CPI。”是目前广为传播的一句戏谑。自2007年以来，CPI上涨速度一路高攀，国家统计局公布的数字显示2007年中国居民消费价格（CPI）上

阅读全文 阅读(319) 评论(0) 2008-07-30 09:39

 组织变革中影响员工心理应付的人格因素及管理对策

内容摘要：研究员工组织变革中的心理应对在理论和实践尚都具有十分重要的意义。人格因素是影响员工心理应付的重要因素。本文对影响员工心理应付的人格因素类型进行了分析，并提出了相应的管理对策建议。 关键词：

阅读全文 阅读(490) 评论(0) 2008-07-30 09:36

 小心绩效考核干扰企业文化

彭移风 浙江省经协集团 2008-5-22 20:52:53   　绩效考核是企业管理中的焦点问题，也是难点问题。有调查资料表明，90％以上的企业对自己的绩效考核是不满意的。绩效考核问题的一个重要表现

阅读全文 阅读(336) 评论(1) 2008-05-23 22:17

 为死难者致哀，向在灾区抗战的解放军和人民致敬，希望灾区人民度过难关

为死难者致哀，向在灾区抗战的解放军和人民致敬，希望灾区人民度过难关，愿祖国强大，人民幸福

阅读全文 阅读(727) 评论(1) 2008-05-13 22:33

 如何进行文献检索

转载自科学网 1．首先在Google 学术搜索里进行搜索，里面一般会搜出来你要找的文献，在Google学术搜索里通常情况会出现“每组几个”等字样,然后进入后，分别点击，里面的其中一个

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 劳动合同VS心理契约

劳动合同是双方利益关系的基本准则，心理契约则是双方精神上的依恋和融合。

阅读全文 阅读(758) 评论(1) 2008-04-21 10:04

 HR如何面质？

不影响企业的人际关系关系，又帮助员工正视自己的问题，从而使问题得到妥善的解决呢？这就必须用到心理咨询技术中的面质技术。

阅读全文 阅读(508) 评论(0) 2008-04-18 10:28

 企业与猎头之间的困顿与互动

自从1926年世界上第一家猎头公司迪克·迪兰在美国诞生以来，猎头业迅猛发展，据不完全统计，全世界70％以上的高级人才流动有猎头参与，90%以上的大企业利用猎头选取人才。

阅读全文 阅读(497) 评论(3) 2008-03-10 11:16

 如何评估招聘的有效性

招聘的有效性是指组织在招聘的过程中，利用决策、组织、协调等职能来优化招聘活动的过程，合理配置招聘工作过程中的各种资源要素，提高招聘的管理效率和水平，从而通过“有效管理”最大限度地实现招聘目标。

阅读全文 阅读(514) 评论(0) 2008-02-20 12:32

 员工非工作上网行为及管理对策

随着信息技术的日益发达，如何防止员工上班时间聊天、炒股、购物等非工作需要的上网行为已经成为令管理者十分头痛的问题，本文对企业员工非工作上网行为的主要表现、原因进行了分析，并提出了相应的管理对策。

阅读全文 阅读(717) 评论(5) 2008-01-29 12:23

 CSSCI来源期刊（2008－2009年）

CSSCI来源期刊（2008－2009年）   (528种) 　 选刊说明 　 本目录根据中文社会科学引文索引指导委员会第七次会议确定的选刊的原则和方法遴选并报教育部批准确定。CSSCI来源

阅读全文 阅读(6167) 评论(5) 2007-12-30 15:39

 科学的分析与反馈学生考试成绩

采用科学的方法分析学生的考试结果，提出有针对性的改进措施，帮助学生改进学习方法，提高学习效率，促进学生终生发展，是班主任和任课教师的重要任务。

阅读全文 阅读(2171) 评论(1) 2007-12-27 22:06

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