人力资源管理:阅读,实践,传播:一个土鳖+草根的自留地,移风的行政/人事工作者职业博客 - 企博网

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行政/人事工作者博客

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  • 姓名:移风
  • 职业:行政/人事工作者
  • 地区:杭州市
  • 自我介绍:原浙江商业职业技术学院讲师,心理咨询师,现为某公司职员,HR专栏作家,公开发表人力资源管理论文100多万字。 联系方式:hr@zecgroup.com MSN:pengyf520@hotmail.com
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 自留地

作者声明:本博客所有文章皆为已在纸质媒体公开发表的原创作品,欢迎转载,转载请标明出处。请勿将本博客文章用作写书素材,商业用途须经本人同意,一切版权归本人所有.

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  • 创建日期:2007-04-09
  • 最后更新日期:2008-05-05
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(惊人内幕)培训公司内幕(转)        以前听说了了医药行业的内幕,觉得很恐怖!现在自己看到培训公司的内幕,更是惊呆了,真是和买衣服一样,200元的衣服自己如果80买下来了,大家肯定都觉得自己

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不影响企业的人际关系关系,又帮助员工正视自己的问题,从而使问题得到妥善的解决呢?这就必须用到心理咨询技术中的面质技术。

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摘 要:我国高职院校的发展必将面临严峻的生源危机。本文对高职院校生源危机的表现及其成因进行了分析,并提出了相应的对策建议。 关键词:生源危机;生源结构;社区学院   高等职业技术教育是我国高等教

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 企业与猎头之间的困顿与互动

自从1926年世界上第一家猎头公司迪克·迪兰在美国诞生以来,猎头业迅猛发展,据不完全统计,全世界70%以上的高级人才流动有猎头参与,90%以上的大企业利用猎头选取人才。

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招聘的有效性是指组织在招聘的过程中,利用决策、组织、协调等职能来优化招聘活动的过程,合理配置招聘工作过程中的各种资源要素,提高招聘的管理效率和水平,从而通过“有效管理”最大限度地实现招聘目标。

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随着信息技术的日益发达,如何防止员工上班时间聊天、炒股、购物等非工作需要的上网行为已经成为令管理者十分头痛的问题,本文对企业员工非工作上网行为的主要表现、原因进行了分析,并提出了相应的管理对策。

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 CSSCI来源期刊(2008-2009年)

CSSCI来源期刊(2008-2009年)   (528种)   选刊说明   本目录根据中文社会科学引文索引指导委员会第七次会议确定的选刊的原则和方法遴选并报教育部批准确定。CSSCI来源

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采用科学的方法分析学生的考试结果,提出有针对性的改进措施,帮助学生改进学习方法,提高学习效率,促进学生终生发展,是班主任和任课教师的重要任务。

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 挤掉绩效考核的泡沫

内容摘要:不恰当的绩效考核会导致企业的绩效泡沫,本文对绩效考核导致的绩效泡沫的表现和形成原因进行了分析,并提出了有针对性的对策建议。 关 键 词:绩效考核 企业文化 关键绩效指标

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罪之一、地理位置阻隔学生城市化正常进程 罪之二、文化稀薄性派生不正常消遣娱乐 罪之三、师生关系淡薄弱化情感影响功能 罪之四、人口拥挤助长不良心理 罪之五、不良周边环境对成长构成威胁 罪之六、

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阅读全文 阅读(94) 评论(4) 2007-09-10 08:20

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由头像想到的

天下孩子都可爱,老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼.希望中国早日实现这一和谐社会理想!

08-05-15 18:22   回复(0) 删除

你好

邀请你来我博客做客~

08-05-10 17:02   回复(0) 删除

阿弥陀佛!

同在杭城中,问候朋友!!

08-05-05 20:32   回复(0) 删除

不如改成"边看,边做,边写"精练些!

不如改成"边看,边做,边写"精练些!

08-04-26 00:41   回复(1) 删除

移风 回复: 删除

谢谢

是哦,昨天晚上我也这样想,今天早上就改了,谢谢,呵呵
08-04-26 06:56

好逸恶劳是人的天性,但也不能成为放纵自己的理由呵,人不就是贵有一点精神吗,HR不是天生和偷懒躲避就可以出来的啊!平心而论,我也想去玩,想多睡觉,想多和家人朋友一起,但事业必然荒废,也不可能很快有进步,不可兼得啊,难道学生时代不多吃苦,就能自行进步??我坚信:学生只有经过锤打,而不是把他奉若上宾,才有进步的希望。教师在培养学生上,是个教练、裁判、向导和管理者,而不是演员期待观众的掌声,那样将把高等教育引向歧途。

好逸恶劳是人的天性,但也不能成为放纵自己的理由呵,人不就是贵有一点精神吗,HR不是天生和偷懒躲避就可以出来的啊!平心而论,我也想去玩,想多睡觉,想多和家人朋友一起,但事业必然荒废,也不可能很快有进步,不可兼得啊,难道学生时代不多吃苦,就能自行进步??我坚信:学生只有经过锤打,而不是把他奉若上宾,才

08-04-10 02:09   回复(0) 删除

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